De acordo com a Confederação Nacional da Indústria – CNI, a necessidade anual do mercado brasileiro é de 60 mil engenheiros, mas apenas 32 mil se formam a cada ano.

Os especialistas do setor estão preocupados com esse déficit e temem que a escassez de profissionais da área, tanto na construção quanto na indústria, impeça o crescimento dos campos que mais impulsionam a economia brasileira.

No Vale do Paraíba, um dos polos que mais absorve esses profissionais, a necessidade se estende principalmente as empresas aeroespaciais. A preocupação é tanta que empresas como a Embraer já fazem parcerias para treinar engenheiros de outros setores com conhecimentos aeronáuticos.

Além de muitas chances de emprego, a remuneração também é significativa. O piso salarial para um engenheiro recém-formado de qualquer segmento é de R$ 4.500,00.

Aproveite as chances de um futuro promissor e invista na sua carreira fazendo um dos cursos de engenharia da ETEP Faculdades!

Fonte: www.dicasprofissionais.com.br

A Analista de Carreiras da ETEP Carreiras, Andréia Oliveira, aconselha os candidatos a fazer um bom planejamento antes da entrevista, dinâmica e outras atividades. Em 20 passos, ela dá dicas importantes de como se portar diante dos desafios:

1-    Pense quais são seus objetivos, pontos fortes e pontos a serem desenvolvidos;

2-    Avalie quais os motivos que o torna um ótimo candidato para a vaga. Faça um planejamento antes de ir à entrevista. Raciocine sobre os objetivos da entrevista, saiba que terá de responder questões como “quem é você?”, “o que já fez?”, “o que seu último empregador acha de você?”, “quais os resultados que você conseguiu para a empresa?” e “o que você pode fazer pela nova empresa?”;

3-    Pesquise o máximo de informações sobre a empresa;

4-    Preste bastante atenção no que irá vestir. Prefira roupas discretas e confortáveis, uma vez que a tarefa pode exigir que o participante sente-se no chão. As mulheres devem evitar os decotes e as saias justas e curtas, e os homens, o jeans. Mantenha o cabelo cortado e as unhas em ordem;

5-    Chegue no horário. Chegar 15 minutos antes do horário marcado é melhor ainda, pois demonstra interesse e respeito para com o entrevistador;

6-    Irradie entusiasmo;

7-    Respire fundo e tente manter a calma. Seja natural, espontâneo e não demonstre ansiedade durante a entrevista;

8-    Olhe nos olhos da pessoa com quem está falando;

9-    Não fale mal da empresa anterior, dos seus ex-colegas e, claro, do seu ex-chefe;

10- Não fique mexendo em objetos, estalando os dedos, ou olhando no relógio toda hora. Isso demonstra ansiedade;

11- Durante a entrevista, fique atento para não deixar nenhuma pergunta sem ser respondida;

12- Não mude de assunto de repente;

13- Faça perguntas sobre o cargo, sobre a empresa, não tenha vergonha, é importante perguntar;

14- Não fique na dúvida, pode dizer que não entendeu a questão e peça para o entrevistador repetir caso seja necessário;

15- Para se destacar em uma dinâmica, você precisa, em primeiro lugar, manter a calma. Controle seus nervos e sua timidez. Quanto ao preparo, informe-se sobre a empresa, leia bastante e mantenha-se atualizado. Isso irá lhe dar um pouco mais de autoconfiança;

16-  Não queira aparecer demais. Evite os discursos exagerados e contenha-se;

17- Seja claro e objetivo ao expor suas idéias. Caso peçam para listar suas qualidades e defeitos, faça-o de maneira equilibrada. Evite elogiar-se demais ou mentir;

18- Aja com naturalidade na dinâmica de grupo . Os comentários preconceituosos e as ironias não caem bem;

19-  Dormir bem nos dias que antecedem a dinâmica é essencial para que não se apresente aparência de cansaço ou abatimento. Mantenha-se seguro, e vá à luta!

A maior quantidade de vagas oferecidas no programa é observada nas áreas de Administração e Engenharia, seguidas de Comunicação e Marketing.

Processo de Seleção
Como a concorrência é grande, a avaliação é como uma peneira. Por isso deve ser feita com o máximo de atenção.  Além disso, o nível dos candidatos também é bastante alto, os aprovados, normalmente, acertam quase 100% da prova. Muitas empresas optam por testes on line, que costumam ser de lógica, conhecimentos gerais, português e inglês.
 
Depois dos testes, chega a hora da dinâmica em grupo. Ela acontece basicamente por meio de uma apresentação individual dos candidatos e apresentação do programa e da empresa.
“Para se destacar em uma dinâmica, você precisa, em primeiro lugar, manter a calma. Controle os nervos e a timidez. Quanto ao preparo, informe-se sobre a empresa, leia bastante e mantenha-se atualizado. Isso irá lhe dar um pouco mais de autoconfiança”, recomenda Andréia Oliveira.
Em seguida, o grupo é orientado a resolver um case e apresentá-lo no final. A etapa seguinte é o painel, no qual os jovens recebem orientação para preparar um material e levar no dia da entrevista com os gestores. Vale ressaltar que há empresas que realizam testes presenciais de inglês antes da entrevista final.

Remuneração e Benefícios
O salário tem uma grande variação e depende muito da área de atuação e da empresa. Em 2010, os salários oferecidos estão na faixa de R$ 1.900,00 à R$ 3.700,00. Além do salário, as empresas também oferecem benefícios. Se você terminou o seu curso em 2009, ou vai concluí-lo em 2010, verifique as ofertas dos Programas de Trainee. No 2º semestre do ano, as empresas abrem suas temporadas de recrutamento e seleção. Fique Atento!

De olho no mercado de trabalho
Os tecnólogos de Recursos Humanos encontram um mercado aquecido, já que são capazes de ocupar postos de trabalho em organizações de quaisquer portes e áreas de atuação. “A gestão de pessoas surge como uma das áreas em que se podem viabilizar diferenciais competitivos mesmo entre organizações que se equiparam em outros âmbitos, como o da utilização de ferramentas tecnológicas”, explica Rodrigo de Oliveira.
Outro ponto relevante é que, com a perspectiva de crescimento na Grande São Paulo e em outras regiões do estado, como Baixada Santista e Mogi das Cruzes, haverá um aquecimento em diversas áreas, dentre elas a de RH.
“As empresas de pequeno e médio porte são uma excelente opção de trabalho para os profissionais de Recursos Humanos. A perspectiva de crescimento nesse mercado é alta”, afirma Rodrigo de Oliveira.

Agora que já sabe o que é um headhunter, será que você tem o perfil que eles buscam? Quer descobrir?

Acesse o link abaixo, do portal Exame, e faça o teste. Que tal debater o assunto, com seus amigos depois, aqui no Blog?

 http://portalexame.abril.com.br/carreira/testes/voce-e-atraentre-para-um-headhunter.shtml

Com o aquecimento da economia mundial, as empresas voltaram a contratar e, para as novas vagas, um profissional que tem sido muito requisitado é o administrador de empresas. Isso ocorre porque eles podem trabalhar em diversos departamentos de uma organização, seja ela pública ou privada, e são extremamente importantes para o desenvolvimento estratégico.

Segundo Oscar Strauss, Coordenador de Desenvolvimento do ETEP Carreiras, houve uma modificação no perfil dos empregos disponíveis no mercado. Há cerca de dez anos, 60% dos empregos da região eram na área da indústria e hoje esses mesmos 60% estão se concentrando no setor de comércio e serviços. Isso significa um aumento de oportunidades de vagas para os Administradores.

“A administração é uma profissão com muitas alternativas de trabalho e isso torna esses profissionais uma carta coringa nas corporações, podendo assumir funções em diversas áreas como: finanças, recursos humanos, marketing, planejamento, gestão da produção, entre outras”, explica.

Além da grande oferta de vagas, o salário para esses profissionais também é algo que atrai cada vez mais pessoas para os cursos de administração. No Vale do Paraíba, um estagiário desta área ganha bolsas-auxílio que variam entre R$ 700,00 e R$ 1.500,00, em média.

Mas o que torna o administrador de empresas um profissional tão valorizado? Entre outras coisas, as características do curso que é bastante dinâmico, completo, tornando o profissional apto para responder pelos diversos aspectos do planejamento estratégico e gerenciamento de uma empresa.  Entre as áreas em que o administrador pode exercer suas funções estão finanças, recursos humanos, administração de produção, logística, dentre outras.

No entanto, quem acha que, como é bastante abrangente, o curso de administração é adequado para quem não sabe o que fazer, engana-se. O perfil ideal para a área são pessoas organizadas, que gostam de se comunicar e o fazem bem, tem perfil de líder, são centradas e gostam de números.

Segundo a coordenadora do curso de Administração da ETEP Faculdades, Rose Delpino, uma característica fundamental para quem visa ingressar nessa área é a parte de relacionamento. “Um bom gestor tem que saber se relacionar, gerenciar conflitos, ter facilidade para se adaptar a mudanças e ter uma boa postura. Ensinamos tudo isso aos nosso alunos”, conta a coordenadora.

Mas claro que nem tudo é conto de fadas. Como o mercado é muito competitivo nesta área, é preciso se preparar bem e fazer a opção certa na hora de escolher a faculdade que irá ingressar. Para isso o ideal é escolher aquelas que têm as melhores notas nas avaliações do MEC, uma grade curricular abrangente e um bom índice de contratação dos alunos formados.

A ETEP Faculdades oferece os cursos Superiores de Administração. O curso da instituição tem foco estratégico e financeiro e é reconhecido pelo MEC com nota quatro, em uma escala cuja maior nota é cinco.